12月4日，米博（中国）体育有限公司中级管理人员绩效考核工作全面铺开，管理对象在当天以无记名方式对各自单位和部门的中级管理人员进行了打分评测。
考核旨在客观、公正地对中级管理人员任期及年度的工作进行评估，进一步增强中级管理人员的工作责任心和敬业精神，提高履职能力，同时为中级管理人员的奖惩、职务调整提供依据。中级管理人员绩效考核结合管理对象评测、中级管理人员互评、分管领导测评、公司领导班子测评等四个方面进行横向与纵向考核。考核范围包括总助级人员以外的全体中级管理人员，共43人。
12月4日当天开展的管理对象评测首先由各单位和部门的中级管理人员作述职自评，随后下发中级管理人员任期考核表、中级管理人员年度绩效考核表、机关中级管理人员年度绩效考核表，各单位或部门的中级管理人员年度绩效考核表，由管理对象进行无记名测评打分。为了确保测评公正公平，考核办派出人员对全程进行监督。12月4日当天圆满完成了管理对象对中级管理人员的民主评测工作。
管理对象对中级管理人员进行评测工作的开展，标志着中级管理人员绩效考核全面铺开。
